Аутстаффинг в IT: что это и как устроиться работать на аутстаффинг

В начале 1990-х главными игроками на российском рынке аутстаффинга были американские кадровые агентства. Они подбирали персонал, в том числе зарубежных специалистов, и выводили работников за штат, позволяя крупным компаниям платить меньше налогов. Аутстаффинг — метод управления персоналом, который позволяет «арендовать» сотрудников у специализированного агентства. В последние годы этот способ альтернативного найма благодаря своей экономичности и простоте стал популярным среди крупных компаний в России, особенно в ритейле и банковской сфере. Например, так сотрудников подбирают в Яндексе, Сбербанке, МТС. IT-аутстаффинг как услуга предоставляется на условиях договора, в котором описаны права и обязанности сторон.

аутстаффинг в IT

Успеха добьются те аутсорс-команды, которые смогут автоматизировать процесс погружения в бизнес заказчика и завоевать его доверие. В аутстафф-модели также есть перспективы, поскольку всё больше компаний наращивают свои компетенции в IT и им достаточно усилиться людьми. Если вы — агентство с сильным менеджментом, но разработчиками и дизайнерами на субподряде, не стоит пытаться продавать этих сотрудников на аутстафф.

Определение аутстаффинга

Для заказчика важна сохранность конфиденциальной информации. Поэтому IT-компания подписывает с каждым разработчиком non-disclosure agreement и data protection agreement. Объем российского рынка аутстаффинга с 2016-го растет в среднем на 40-45% в год, и сейчас по нашим оценкам составляет около 14 млрд рублей. Поскольку аустаффинг приводит к экономии и повышению производительности предприятия, мы уверены, что за ней будущее. Пока что в России такая услуга кажется чем-то нетрадиционным, но это лишь вопрос времени.

Так вы сможете понять, подходит ли вам аутстаффинг; что это – новое веяние или малоэффективный способ нанять сотрудников. Гарантии возможны со стороны исполнителя только в том случае, если с нашей стороны на проекте у заказчика будут задействованы — руководитель проекта, аналитик и тестировщик. Только при наличии данных ролей на проекте, исполнитель готов на себя брать ответственность за итоговый результат. В модели аутсорсинга весь менеджмент по проекту осуществляется на нашей стороне, т. Мы гарантируем итоговый результат, в том числе есть гарантийный период после сдачи проекта для устранения недостатков. Компания-подрядчик является гарантом предоставления услуги в срок, а также качества выполняемой работы.

Быстро усилить свою команду

Мы защищаем идеи с помощью NDA и устанавливаем прозрачность в отслеживании расходов. Средний стаж работы наших специалистов составляет 8 лет. Вы объедините усилия с командой, которая в курсе последних тенденций в разработке ПО. Клиент принимает решение о дате начала сотрудничества и заключается договор.

  • Например, чтобы найти аутстафферов, компания может разместить заказ на сайте Workspace.
  • Также стоит учитывать, что в другой стране могут быть свои другие виды налогов.
  • Да, условия конфиденциальности официально прописываются сторонами в договоре.
  • Обсуждать свое видение, требования к подходам, ожидания по результатам, давать регулярную обратную связь — это тот минимум, без которого не получится качественный результат.
  • Снижение затрат (в том числе временных) на привлечение и обслуживание персонала ведёт к уменьшению стоимости каждого человеко-часа работы сотрудников предприятия.

Размер проекта — тоже не определяющий фактор. Аутстафф подходит как для больших проектов, которые требуют постоянного развития (читай — бесконечного), так и для таких, когда за 1-2 месяца цели достигаются и контракт заканчивается. В этом материале мы постараемся ответить на вопросы про аутстаффинг, которые вы задаете себе (и которые уже приготовились писать в комментариях).

После разработки диджитал продукта и вывода IT-специалистов из штата, доход предприятия в расчете на единицу штата увеличивается. Провайдеры услуг аутстаффинга предлагают доступ к большому пулу сертифицированных разработчиков самых разных специальностей. Сейчас много запросов на 1С и Java, в меньшей степени — на Python, Node.js. Организация и оптимизация внутренних процессов ИТ-подразделения заказчика.

Эпизод #9. Архитектура и роль Архитектора в IT проекте.

Иначе придется регулярно говорить сотруднику «мы этого не просили» и «мы просили не этого». Между тем время будет идти, зарплату надо платить. Разработать и запустить большой цифровой продукт. Например, если планируется запуск узконаправленной побочной технологии, а подобного опыта у собственных специалистов компании нет. Так как на рынке почти всегда нехватка хороших IT-специалистов, долго искать новую работу для них не приходится. Аутстафф-модель существует на рынке уже больше 15 лет, но при этом не всегда компании знают, что это такое и чем поможет их бизнесу.

Чаще всего бывает, что собственный отдел достаточно компетентен, но не хватает сотрудников, чтобы достаточно быстро вводить новые продукты и устранять все баги. Или появляется новый крупный проект, требующий быстро нанять специалистов. Или понимание, что для текущих задач требуется расширение команды. Аутстаффинг хорошо аутстафф это работает и для крупных проектов, нуждающихся в постоянной поддержке, и для небольших задач, которые могут быть решены за несколько недель. В США аутстафф регулярно заказывают небольшие стартапы, желающие получить ключевых специалистов на время разработки проекта. Недостаток опыта у собственного IT-департамента.

аутстаффинг в IT

Также у компании-работодателя часто нет возможности повышать их квалификацию, что требует времени и денег, или самостоятельно заниматься поисками кадров. Разработали контракт с заказчиком из Германии по модели dedicated team c элементами аутстаффинга и договоры с командой ФЛП-разработчиков из Украины. Страной, чаще всего использующей аутстаффинговые услуги, были и остаются Соединенные Штаты Америки. Именно там возникли первые агентства, предлагающие «временный обмен» работниками. В настоящее время в США существует целая система, регулирующая действия нанимателей и персонала в рамках аутстаффинга. Основать аутсорсинговую компанию – хорошее подспорье для будущего политика.

Что такое IT аутстаффинг простыми словами

Фрэнк Лаутенберг, сооснователь и директор по маркетингу пионера рынка бухгалтерского аутсорсинга компании ADP стал сенатором от штата Нью Джерси. Росс Перо, создатель старейшего в мире аутсорсера https://deveducation.com/ IT-процессов компании EDS баллотировался в президенты США. Ответственность за каждую стадию проекта позволяет Аутсорсеру разработать программное обеспечение высокого качества.

Аутстаффинг: как используется предприятиями

Дня нас предложили индивидуальную стратегию продвижения нашего сайта. В частности, составили семантическое ядро, настроили расширенные…. В среднем одну позицию закрываем за две недели.

Если вам нужен хороший IT-специалист на проект, найдите его через аутстаффера или просто создайте заявку на Workspace. А когда получите отклики, посмотрите на анкеты специалистов, изучите, с чем они уже работали, и определитесь с выбором нужного спеца. Стабильное и гарантированное выполнение задач.

Основной функцией менеджмента должен стать подбор кадров и работа с ними внутри компании. Ваша задача — удерживать, холить и лелеять своих сотрудников, потому что при большой текучке кадров внутри компании вся схема перестает быть рабочей и приносить профит. Аутстафф полностью снимает с нас эту головную боль.

Усиление IT команды

Предвидя срок окончания одного проекта, мы предлагаем разработчику участие в других проектах на том же технологическом стеке. Если проект интересен разработчику, он переходит из одного в другой. В аутстаффинге есть соблазн работать напрямую со специалистом. Поэтому советуем запретить клиенту переманивать сотрудников.

Scrum — эффективное выстраивание командной работы

Не будем капитанствовать — вы и так знаете, что в IT-сфере кадровый голод. Формирование IT-отдела с нуля или его масштабирование может встать компании в серьезную сумму, поэтому многие используют возможность обращаться к услугам аустаффинга с целью экономии. Наша компания достигла точки развития, когда спрос на услуги превысил предложение. Поэтому у нас есть такая роскошь — выбирать своих клиентов. Среди них нет руководителей отделов маркетинга. Это почти всегда IT-департамент внутри крупных компаний.

Если у вас остались вопросы и предложения, напишите мне в telegram. Концентрация на цели продукта, а не на HR-рутине. Мы не можем влипнуть с некорректной оценкой по fix price — потому что мы не работаем по такой модели.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

scroll-to-top